為進(jìn)一步完善薪酬激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工工作積極性，保障企業(yè)與員工共同發(fā)展，10月24日，江蘇海建公司在多功能會(huì)議廳召開薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整專題職工代表大會(huì)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、職工代表共計(jì)55人參會(huì)，會(huì)議由公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席邵巍主持。
會(huì)上，人力資源部部長(zhǎng)陳穎首先就《江蘇海通建設(shè)工程有限公司薪酬管理辦法（試行）》《江蘇海通建設(shè)工程有限公司績(jī)效考核辦法（試行）》作簡(jiǎn)要說明，明確此次薪酬調(diào)整將嚴(yán)格遵循“公平公正、績(jī)優(yōu)薪優(yōu)”原則，進(jìn)一步優(yōu)化崗位薪酬層級(jí)設(shè)置、完善績(jī)效與薪酬掛鉤機(jī)制。隨后，職工代表圍繞方案細(xì)節(jié)展開充分討論，在全面了解調(diào)整背景、內(nèi)容及預(yù)期目標(biāo)后，以全票表決通過兩項(xiàng)辦法。
公司黨委書記、董事長(zhǎng)于振國(guó)作會(huì)議總結(jié)，強(qiáng)調(diào)薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整是公司深化內(nèi)部管理改革的重要舉措，既直接關(guān)系到員工切身利益，更關(guān)乎公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展大局。各部門在會(huì)后扎實(shí)做好方案宣貫解讀與落地執(zhí)行工作，要確保調(diào)整過程全程公開透明，切實(shí)將薪酬激勵(lì)作用轉(zhuǎn)化為員工干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。
此次專題職代會(huì)的召開，充分體現(xiàn)了公司堅(jiān)持民主管理、民主決策的治理理念，為薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整工作的順利推進(jìn)奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，更進(jìn)一步凝聚了員工共識(shí)、匯聚了發(fā)展合力，為公司后續(xù)高質(zhì)量發(fā)展注入新的動(dòng)力。